Personalwesen

 

Optimale Werkzeuge für das Personalwesen sind die Grundbedingungen für eine fundierte und benutzerfreundliche Personallösung. Ein aussagekräftiges Personalprofil, ein übersichtliches Personalmanagement durch Abbildung mitarbeiterbezogener Qualifizierungen, beruflicher Ausbildungen, Weiterbildungen und Abschlüsse, Talente und Berufserfahrung stehen dabei im Mittelpunkt unseres Personalinformationssystems.

 

Personenbezogene Daten stehen Ihnen unmittelbar als Planungs- und Entscheidungshilfe im Unternehmen zur Verfügung. Ihre Führungs- und Entscheidungsprozesse im Zusammenhang mit potenziellem und bereits beschäftigtem Personal werden effizient unterstützt. Aufwändige Prozesse und kostenintensive Routinearbeiten wie Recruitment, Mitarbeiterbeurteilung und Zeugniserstellung entfallen.

 
Das Bewerbermanagement

 

Berwerbungen werden einfach und zentral erfasst. Sie können Qualifikationsdaten, Zeugnisse und Bewerbungsunterlagen hinterlegen. Die einzelnen Bewerbungsphasen können erfasst sowie Prioritäten für die Eignung des Bewerbers auf offene Stellen vergeben und dem Entscheidungsträger in aussagekräftiger Form zur Verfügung gestellt werden.

 

Mehrfachbewerbungen werden durch das System erkannt und Blindbewerbungen in einen allgemeinen Bewerberpool aufgenommen. Einfach und schnell können die Bewerber mittels Serienbrieffunktion angeschrieben werden.

 

Die Entwicklung

 

Einfache Führung des Werdeganges und jährliche Mitarbeitergespräche. Der Weiterbildungsbedarf kann individuell erfasst und die damit verbundenen Kosten geplant und terminiert werden.

 

Einfacher, schneller und sicherer Zugriff auf Mitarbeiterinformationen durch Hinterlegung aller relevanten Dokumente, Ausbildungsnachweisen, Zeugnissen und Weiterbildungs-zertifikaten.

 

Überwachen Sie die Zielvereinbarungen und Verpflichtungen. Führen Sie alles zentral in der Personalakte.

 
Die Qualifikation

 

Erfassen und qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter durch ein einheitliches, normiertes Vorgehen auf elektronischem Wege. Bündelung aller Personaldaten zu digitalen Personalakten, Verwaltung mitarbeiterbezogener Daten und Dokumente, wie bsp. Arbeitsverträge.

 

Aussagekräftiges Personalprofil - Übersichtliches Personalmanagement durch Abbildung mitarbeiterbezogener Qualifizierungen, beruflicher Ausbildungen, Weiterbildungen und Abschlüsse, Talente und Berufserfahrung.

 

Alle Beurteilungen sind einfach unter den Personalakten elektronisch aufrufbar. Sie verschaffen sich schnell eine Übersicht über den einzelnen Mitarbeiter. Bonusrelevante Beurteilungen des Mitarbeiters können direkt mit der Lohnbuchhaltung verknüpft werden.

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